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制度 |
特徴 |
| 1 |
出産にかかわる休暇
（産前産後休暇） |
有給で、出産予定日の８週間前から取得可能（法定基準は産前６週間） |
| 2 |
育児休業制度【改定】 |
・最長２年間取得可能（法定基準は１年６ヶ月）
・取得対象者範囲の拡大
（＊改定前の配偶者要件を廃止し、配偶者が就業していない場合も取得可能に） |
| 3 |
代替要員の確保 |
産前・産後休暇、育児休業取得中の代替要員を配置 |
| 4 |
損保ジャパン
・コミュニティーネット |
・産前・産後休暇、育児休業取得中、専用ホームページを通じて、会社情報を提供（予定）
・当社ＯＧ・ＯＢの登録制度を実施し、育児休業等の代替要員として、再雇用を促進（専用ホームページから当社の求人情報等を提供） |
| 5 |
健康管理・看護休暇 |
本人の健康管理、家族等の看護・介護等を目的として取得可能 |
| 6 |
シフト勤務制度【改定】 |
妊娠中から小学校３年生までの子を養育する社員が、始業・終業時間を繰り上げ・繰り下げすることを可能とする制度
※改定前は「小学校就学まで」 |
| 7 |
短時間勤務制度【改定】 |
妊娠中から小学校３年生までの子を養育する社員が、就業時間を１時間〜３時間短縮することを可能とする制度
※改定前は「小学校就学まで」 |
| 8 |
キャリア・トランスファー制度【新設】 |
本人の結婚、配偶者の転勤、両親の介護・看護などの理由により転居が必要となった場合、会社承認により、転居後の希望勤務地での勤務継続を可能とする制度 |
| 9 |
退職者再雇用制度【改定】 |
中途退職した社員のうち、一定要件を満たす場合、再雇用時の給与・資格を優遇する制度。今回改定で要件を緩和。
※改定前の再雇用時年齢条件を大幅に引き上げ |
| 10 |
管理職向けマニュアルの作成・配布 |
全管理職向けに次世代育成支援・女性活躍推進にかかわるマニュアルを作成・配布
（ワーク・ライフ・バランス支援制度の詳細やＱ＆Ａなどを掲載） |
